|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42975 | |
| Дисциплина: | Психология | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1784 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 Глава 1. Теоретический анализ сущности и социально-психологических основ корпоративной культуры коммерческой организации 5 1.1 Корпоративная культура: ее сущность ее цели, особенности 5 1.2 Структура и виды корпоративной культуры 9 1.3 Социально-психологические основы корпоративной культуры 16 Выводы по главе 1 22 Глава 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей корпоративной культуры на примере коммерческой организации 24 2.1 Характеристика выборки и эмпирическая база исследования 24 2.2 Методы и методики исследования 25 2.3 Результаты эмпирического исследования психологических основ корпоративной культуры коммерческих организаций 28 Выводы по главе 2 40 Заключение 41 Библиографический список 43 Приложение 1 46 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования. Корпоративная культура зарождается с момента появления компании и существует до конца, не зависимо от того, формируется специальный отдел для работы с ней или нет. Если корпоративная культура управляется грамотно, то она оказывает положительное влияние на ведение бизнеса организации. Правильно управление, позволит сократить расходы на подбор персонала, и на внешний PR: люди являются носителями корпоративной культуры, философией компании во внешний мир, снимают часть функций с отдела, который занимается PR-политикой организации. Эффективность управления персоналом в коммерческой организации зависит от умения создавать, изменять, совершенствовать и управлять корпоративной культурой. Важным условием для совершенствования корпоративной культуры туристической организации выступает понимание сущности и ее значения, именно это поможет администрации организации эффективно ею управлять. Но в организациях с устоявшейся корпоративной культурой она отделяется от сотрудников и превращается в фактор организации, её часть оказывает активное воздействие на сотрудников организации, которое модифицирует их поведение в соответствии с теми ценностями и нормами, составляющие её основу. Компании, которые грамотно сформировали, свою корпоративную культуру пользуются, высоким престижем на рынке и является привлекательной для потенциальных сотрудников и партнеров по бизнесу. Недостаточная разработанность в теоретическом и практическом плане проблемы построения эффективной корпоративной культуры организации и анализа её воздействия на повышение эффективности управления персоналом определили актуальность данной работы.[...] Глава 1. Теоретический анализ сущности и социально-психологических основ корпоративной культуры коммерческой организации 1.1 Корпоративная культура: ее сущность ее цели, особенности Понятие «корпоративной культуры» вошло в практику развитых стран в 20-е годы ХХ века, когда возникла необходимость формирования взаимоотношений внутри крупных организаций. На рубеже 80-90-х годов изучением культуры организации занимались такие исследователи, как Г. Шварц, С. Дэвис, К. Голд, Г. Морган, Дж. Зонненфельд, Т. Дил, А. Кеннеди, Т.Ю. Базаров, С.Г. Абрамова, И.А. Костенчук, и другие. Проанализируем наиболее распространенные определения понятия «корпоративная культура». Корпоративная культура - специфическая сфера культуры, которая связана с воспроизводством отношений, складывающихся между людьми в процессах изготовления продукции, ее распределения, сбыта, сервисного обслуживания и потреблен . Э. Шейн использует термин «культура организации» и определяет ее как «комплекс базовых предположений, изобретенный, обнаруженный или разработанный группой для того, чтобы научиться справляться с проблемами внешней адаптации внутренней интеграции, функционирующий достаточно долго, чтобы подтвердить свою самостоятельность, и передаваемый новым членам организации как единственно правильный» . По мнению А.В. Коваленко «корпоративная культура - это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной организации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности организации финансов предприятия и финансовое управление. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 10254 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 9109 | |
| Тема: | Особенности организации местного самоуправления в г. Самара | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 7525 | |
| Тема: | Учет и анализ доходов и расходов организации как экономическая база оценки прибыли | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 15685 | |
| Тема: | Конкуренция и её значение для развития организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14721 | |
| Тема: | SMM как инструмент формирования конкурентоспособности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 12462 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
